Blocul Naţional Sindical (BNS) Cluj şi Asociaţia medical-creştină Christiana au lansat un proiect în premieră naţională prin care se oferă consiliere salariaţiilor cu probleme legate de consumul de alcool.
Proiectul 'Merit o şansă', finanţat printr-un grant oferit de Elveţia prin intermediul Contribuţiei elveţiene pentru Uniunea Europeană extinsă, este primul proiect derulat în România care îşi propune să acorde asistenţă în cazul angajaţilor cu adicţie de alcool.
'Încercăm să oferim o şansă acelor angajaţi care au probleme legate de consumul de alcool şi în acest sens am încheiat parteneriate cu firme şi companii din Cluj, private sau publice. Nu am găsit deschidere chiar la toată lumea, pentru că este o problemă delicată, dar am descoperit şi manageri dispuşi să aibă o altă abordare faţă de angajaţii lor decât cea de a-i concedia pe aceia care au probleme', a explicat Claudia Varga, consilier în cadrul proiectului.
La rândul său, preşedintele BNS Cluj, Ariton Nati, a explicat că proiectul vine nu doar în întâmpinarea angajaţilor cu probleme, ci şi a patronilor sau administratorilor care, de multe ori, nu au cu cine să înlocuiască un anumit meseriaş bun, dar nici nu ştiu cum să trateze situaţia.
'De cele mai multe ori, colegii şi şefii unui om cu probleme sau adicţie de alcool se fac că nu văd, apoi încearcă să-l acopere, dar problema nu se tratează aşa. Se înrăutăţeşte. De partea cealaltă avem cazul celor care nici nu stau la discuţii şi îi concediază pe angajaţi, mai ales dacă conduc firme mici sau dacă lucrează cu vehicule şi maşini, unde este absolut necesar să nu existe asemenea incidente legate de consumul de alcool ', a spus Claudia Varga.
Sălaj: Proiect de prevenire a consumului de alcool în rândul adolescenţilor
Aceasta a subliniat importanţa intervenirii din timp în cazul persoanelor care au probleme cu alcoolul, deoarece este o boală progresivă, care permite o recuperare foarte bună dacă se intervine în faze incipiente.
'Este un lucru bun şi pentru companii pentru că îşi pot recupera oameni în care au investiti poate bani şi timp şi care uneori nu sunt chiar aşa de uşor de înlocuit', a mai spus Ariton Nati.
Proiectul se va derula pe parcursul unui an, până în toamna anului 2014 şi îşi propune să abordeze companii care au peste 50 de angajaţi.
Sursa: AGERPRES
