Stresul la locul de muncă este conştientizat de majoritatea managerilor europeni, însă mai puţin de o treime dintre întreprinderi acţionează împotriva acestui factor de risc, potrivit Agenţiei europene pentru securitate şi sănătate la locul de muncă (EU-OSHA). Stresul la locul de muncă, violenţa sau hărţuirea, care se termină uneori prin sinucideri intens mediatizate, fac parte dintre riscurile "psiho-sociale". Acestea au fost analizate în prima anchetă realizată
de Uniunea Europeană asupra "riscurilor noi şi emergente", în primăvara şi vara lui 2009, în 31 de state (cele 27 state comunitare, plus Croaţia, Turcia, Norvegia şi Elveţia).Potrivit anchetei, 79% dintre manageri se declară preocupaţi de problema stresului la locul de muncă, însă numai 26% dintre firmele lor au introdus proceduri pentru a lupta împotriva acestui risc.
Planurile de acţiune şi măsurile de prevenire sunt mai frecvent aplicate în Irlanda, Marea Britanie, Olanda şi în ţările nordice (Danemarca, Norvegia, Finlanda, Suedia), şi mai puţin în ţările din sudul Europei, în noile state membre şi în cele candidate la UE.
În general, conştientizarea riscurilor psiho-sociale este în creştere, însă 42% dintre manageri consideră că ele sunt mai dificil de abordat, în comparaţie cu alte probleme de sănătate şi de securitate a muncii.
În jur de 30% dintre întreprinderi au introdus proceduri împotriva hărţuirilor şi persecuţiilor, şi aproape tot atâtea împotriva violenţei şi stresului. Aceste proceduri sunt mai frecvente în Marea Britanie, Irlanda, Suedia şi Finlanda.
Ancheta a fost realizată pe 28.649 de manageri şi 7.226 de reprezentanţi ai salariaţilor, în întreprinderi publice şi private cu cel puţin 10 angajaţi, din toate sectoarele. /Agerpres/
