Personalul din unităţile sanitare va beneficia
de o majorare salarială cu 6% de la 1 ianuarie 2008 şi cu alte 6% de la 1
iulie, potrivit noilor reglementări, a declarat, miercuri, Crăciuna Negrilă,
director adjunct al Direcţiei de Resurse Umane din Ministerul Sănătăţii
Publice, cu prilejul dezbaterii publice pe tema salarizării personalului din
unităţile sanitare. În medie, veniturile personalului în aceste instituţii vor creşte cu
aproximativ 30%. Astfel, va fi acordată încă o primă de stabilitate pe lângă
cea de anul trecut, a cărei valoare va fi stabilită prin hotărâre
guvernamentală. Angajaţii vor mai mai beneficia şi de un spor de prevenţie în
cuantum de aproximativ 10%. Tot pentru anul 2008, s-au prevăzut şi sporuri
pentru unităţile de primiri urgenţe, SMURD, ambulanţă, anestezie-terapie
intensivă, care va fi între 50 şi 100%, faţă de 25%, cât a fost în 2007.
Pentru 2008 vor fi stabilite şi criterii de performanţă care vor putea creşte sau diminua veniturile personalului medical cu până la 100%. Criteriile vor fi stabilite prin hotărâre de guvern, în aproximativ o lună. Noile reglementări mai prevăd şi posibilitatea utilizării veniturilor proprii pentru creşteri salariale. Pentru personalul care lucrează mai puţin de opt ore este prevăzut un spor de 25%, acesta neavând dreptul la ore suplimentare, potrivit codului muncii. Ordonanţa prevede şi două anexe, în care au fost nominalizate unităţile cu o salarizare mai mare, şi cele cu o salarizare mai mică.
Dumitru Matei, reprezentantul Federaţiei Hipocrat, consideră că în prezent creşterile salariale sunt acceptabile, dar pentru medici, în opinia sa, ar fi trebuit ca acestea să fie mai mari, până la 3.350 de lei, iar pentru economişti - 2.100 lei. El a spus că ar fi fost de dorit o majorare de peste 70% pentru medici şi că este necesar să se stabilească nişte criteriie de performanţă gândite în aşa fel încât ''să nu dea naştere la subiectivism''.
În 2008, un medic primar va putea ajunge la un salariu de 2.220 de lei, un asistent medical la 1.381 lei, o infirmieră la 686 lei, un medic rezident din anii VI-VII va putea ajunge la un salariu de 1.492 lei, iar un medic rezident din anii IV-V, la 1.395 lei. Un farmacist primar va putea câştiga până la 1.862 lei, un farmacist specialist până 1.491 lei, un tehnician dentar principal până la 1.194 lei. În ceea ce priveşte funcţiile de conducere din spitalele publice, un manager de la un spital cu peste 400 de paturi poate avea un salariu minim de 3.000 de lei şi unul maxim de 4.500 lei. Directorul medical poate câşiga între 2.200 şi 3.800 de lei. Directorul pentru cercetare-dezvoltare între 2.000 şi 3.500 de lei, directorul financiar-contabil între 1.800 şi 3.400 lei, iar cel de îngrijiri între 1.500 şi 2.700 lei. Un manager care conduce un spital cu mai puţin de 400 de paturi poate avea un salariu minim de 2.000 de lei sau unul maxim de 3.200 lei. Directorul medical ar putea avea salariul între 1.800 şi 3.100 lei, directorul de cercetare-dezvoltare între 1.700 şi 3.000 de lei, cel financiar-contabil între 1.600 şi 2.700 de lei, iar un director de îngrijire între 1.400 şi 2.100 lei. La serviciile de ambulanţă, managerul general poate avea un salariu minim de 2.000 de lei şi unul maxim de 3.200, directorul medical între 1.800 şi 3.100 lei, cel economic între 1.600 şi 2.700 lei, un asistent şef între 1.400 şi 2.100 lei. Un medic pneumolog poate ajunge la un salariu de până la 6.000 lei. /Rompres/
Pentru 2008 vor fi stabilite şi criterii de performanţă care vor putea creşte sau diminua veniturile personalului medical cu până la 100%. Criteriile vor fi stabilite prin hotărâre de guvern, în aproximativ o lună. Noile reglementări mai prevăd şi posibilitatea utilizării veniturilor proprii pentru creşteri salariale. Pentru personalul care lucrează mai puţin de opt ore este prevăzut un spor de 25%, acesta neavând dreptul la ore suplimentare, potrivit codului muncii. Ordonanţa prevede şi două anexe, în care au fost nominalizate unităţile cu o salarizare mai mare, şi cele cu o salarizare mai mică.
Dumitru Matei, reprezentantul Federaţiei Hipocrat, consideră că în prezent creşterile salariale sunt acceptabile, dar pentru medici, în opinia sa, ar fi trebuit ca acestea să fie mai mari, până la 3.350 de lei, iar pentru economişti - 2.100 lei. El a spus că ar fi fost de dorit o majorare de peste 70% pentru medici şi că este necesar să se stabilească nişte criteriie de performanţă gândite în aşa fel încât ''să nu dea naştere la subiectivism''.
În 2008, un medic primar va putea ajunge la un salariu de 2.220 de lei, un asistent medical la 1.381 lei, o infirmieră la 686 lei, un medic rezident din anii VI-VII va putea ajunge la un salariu de 1.492 lei, iar un medic rezident din anii IV-V, la 1.395 lei. Un farmacist primar va putea câştiga până la 1.862 lei, un farmacist specialist până 1.491 lei, un tehnician dentar principal până la 1.194 lei. În ceea ce priveşte funcţiile de conducere din spitalele publice, un manager de la un spital cu peste 400 de paturi poate avea un salariu minim de 3.000 de lei şi unul maxim de 4.500 lei. Directorul medical poate câşiga între 2.200 şi 3.800 de lei. Directorul pentru cercetare-dezvoltare între 2.000 şi 3.500 de lei, directorul financiar-contabil între 1.800 şi 3.400 lei, iar cel de îngrijiri între 1.500 şi 2.700 lei. Un manager care conduce un spital cu mai puţin de 400 de paturi poate avea un salariu minim de 2.000 de lei sau unul maxim de 3.200 lei. Directorul medical ar putea avea salariul între 1.800 şi 3.100 lei, directorul de cercetare-dezvoltare între 1.700 şi 3.000 de lei, cel financiar-contabil între 1.600 şi 2.700 de lei, iar un director de îngrijire între 1.400 şi 2.100 lei. La serviciile de ambulanţă, managerul general poate avea un salariu minim de 2.000 de lei şi unul maxim de 3.200, directorul medical între 1.800 şi 3.100 lei, cel economic între 1.600 şi 2.700 lei, un asistent şef între 1.400 şi 2.100 lei. Un medic pneumolog poate ajunge la un salariu de până la 6.000 lei. /Rompres/
