Potrivit unui studiu realizat
în septembrie - octombrie 2007, România se confruntă cu o migraţie accentuată a
personalului din sistemul sanitar, determinată în special de diferenţele mari
dintre nivelul salariilor din România şi celelalte ţări. Potrivit studiului,
lipsa de personal calificat se accentuează continuu, iar migraţia masivă
conduce la scăderea nivelului de pregătire a personalului, afectând
calitatea îngrijirilor acordate acordate. Circa 70% dintre directorii
autorităţilor de sănătate din România au precizat că judeţele lor se confruntă
cu lipsă de personal datorată migraţiei. Situaţia arată în acelaşi timp, o
repartiţie uniformă a plecărilor la nivelul întregii ţări.
Un procent de 60% din totalul managerilor unităţilor sanitare din România au declarat că se confruntă cu o lipsă de personal, datorită nivelului ridicat de migraţie a acestei categorii de personal. 18,5% dintre manageri, deşi au arătat că lipseşte într-o oarecare măsură personalul necesar, nu au spus că se confruntă şi cu o lipsă de personal. Cercetarea a reliefat că 43% dintre judeţe se confruntă cu o lipsă foarte mare şi mare a personalului necesar, pentru a asigura buna funcţionare a unităţilor sanitare. Un procent de 57% dintre managerii din sistem consideră că nivelul de pregătire al personalului medical a scăzut datorită migraţiei. 45 % dintre autorităţile de sănătate publică din România au evidenţiat că nivelul de pregătire al personalului a scăzut, ceea ce indică faptul că cea mai mare parte pleacă personalul bine pregătit. 81% dintre managerii din unităţile sanitare consideră că este nevoie de salarii mai mari, pentru ca personalul sanitar să nu mai plece în alte ţări. Totodată, 90% dintre aceştia doresc crearea unui cadru legislativ în domeniul sanitar care să vină în sprijinul rezolvării problemelor existente.
Măsura principală care conduce la limitarea plecărilor şi la stabilizarea situaţiei o constituie creşterea semnificativă a salariilor, urmată de îmbunătăţirea condiţiilor de lucru, a evidenţiat studiul citat. Cercetarea a fost realizată având ca subiecţi toţi managerii sanitari din România, inclusiv directorii autorităţilor de sănătate publică. Studiul a fost realizat de Universitatea "Dunărea de Jos" din Galaţi - Facultatea de Istorie, Filosofie şi Teologie, Federaţia Solidaritatea Sanitară din România, cu sprijinul Ministerului Sănătăţii Publice şi al instituţiilor din subordinea sa. /Rompres/
Un procent de 60% din totalul managerilor unităţilor sanitare din România au declarat că se confruntă cu o lipsă de personal, datorită nivelului ridicat de migraţie a acestei categorii de personal. 18,5% dintre manageri, deşi au arătat că lipseşte într-o oarecare măsură personalul necesar, nu au spus că se confruntă şi cu o lipsă de personal. Cercetarea a reliefat că 43% dintre judeţe se confruntă cu o lipsă foarte mare şi mare a personalului necesar, pentru a asigura buna funcţionare a unităţilor sanitare. Un procent de 57% dintre managerii din sistem consideră că nivelul de pregătire al personalului medical a scăzut datorită migraţiei. 45 % dintre autorităţile de sănătate publică din România au evidenţiat că nivelul de pregătire al personalului a scăzut, ceea ce indică faptul că cea mai mare parte pleacă personalul bine pregătit. 81% dintre managerii din unităţile sanitare consideră că este nevoie de salarii mai mari, pentru ca personalul sanitar să nu mai plece în alte ţări. Totodată, 90% dintre aceştia doresc crearea unui cadru legislativ în domeniul sanitar care să vină în sprijinul rezolvării problemelor existente.
Măsura principală care conduce la limitarea plecărilor şi la stabilizarea situaţiei o constituie creşterea semnificativă a salariilor, urmată de îmbunătăţirea condiţiilor de lucru, a evidenţiat studiul citat. Cercetarea a fost realizată având ca subiecţi toţi managerii sanitari din România, inclusiv directorii autorităţilor de sănătate publică. Studiul a fost realizat de Universitatea "Dunărea de Jos" din Galaţi - Facultatea de Istorie, Filosofie şi Teologie, Federaţia Solidaritatea Sanitară din România, cu sprijinul Ministerului Sănătăţii Publice şi al instituţiilor din subordinea sa. /Rompres/
