Conform unui studiu recent, stresul psihic la locul de muncă este în continuă creştere, vina pentru aceasta purtând-o presiunea jobului. Din acest motiv, protecţia muncii ar trebui să includă şi latura psihică. Stresul la locul de muncă s-a accentuat în perioada de criză. Actualmente, circa 12 la sută din angajaţii din Germania afirmă că suferă de stres psihic la locul de muncă, printre cei cu studii superioare procentajul fiind chiar de unul din cinci, aşa cum
indică un studiu al calităţii muncii, elaborat de Oficiul Statistic Federal (Statistisches Bundesamt). Din 1990 încoace, numărul de persoane care au luat un certificat de boală din cauze psihice s-a dublat. Motivul este presiunea timpului şi o povară tot mai mare a muncii. Aici se mai adaugă şi teama de a pierde locul de muncă şi probleme în crearea unei armonii între viaţa de familie şi cea profesională.Deşi numărul de ore suplimentare a crescut anul trecut doar la o mică parte din angajaţi - în medie, timpul de lucru săptămânal ajunge la 35,8 ore - nu se poate vorbi despre un climat de muncă sănătos, în care condiţiile de muncă să îndeplinească criteriile de coerenţă. Mai ales părinţii se află sub o presiune enormă. A avea copii înseamnă de multe ori venituri mai mici şi şanse mai mici de a face carieră. Studiul arată că întoarcerea la activitatea lucrativă, după naşterea unui copil, nu reuşeşte de multe ori prea bine. 70 la sută din mame lucrează part-time, deşi multe dintre ele ar dori să lucreze mai mult. Pentru un sfert din angajaţii part-time, locul de muncă cu timp redus este doar o soluţie de urgenţă, pentru că nu găsesc un loc de muncă full-time. La fel se întâmplă şi cu o parte tot mai mare din cei care sunt angajaţi pe perioadă determinată, care în 1991 reprezentau doar şase procente. Mulţi dintre cei afectaţi amână, de aceea, formarea unei familii, altfel fiindu-le foarte greu să se ocupe de viitorul lor la bătrâneţe. Circa jumătate afirmă că se confruntă cu nesiguranţă în ce priveşte planificările, doar şase la sută declarând că doresc de bunăvoie să lucreze în acest fel.
În acelaşi timp, influenţa pe care o au sindicatele este în scădere. Circa jumătate din angajaţii din Germania muncesc cu contract tarifar, în timp ce în 1998 procentajul era de 70 la sută. Doar 44 la sută din angajaţi pot face apel la consiliul de întreprindere iar în noile landuri din est procentul este de doar 35 la sută. În astfel de condiţii nu prea este de mirare că stresul psihic creşte. Acest lucru se va schimba prea puţin de la sine, fiind nevoie de intervenţia politicului.
Posibilităţile de angajare determinată ar trebui, de aceea, restrânse iar siguranţa locului de muncă ca şi modelele de timpi de lucru flexibili, extinse. Trebuie totodată întărit rolul sindicatelor şi al asociaţiilor de angajaţi care se implică în crearea unor condiţii de muncă sănătoase. Societatea modernă a muncii are nevoie de un minimum de solidaritate. Doar împreună se poate lupta pentru ca munca să nu aibă doar un preţ ci şi calitate. Cea mai mare parte a angajaţilor este de părere că munca are sens doar dacă şi condiţiile de muncă sunt corespunzătoare, conchide studiul./Agerpres/
