Dacă ar fi să aleagă între un angajat conştiincios şi unul profesionist, angajatorii ruşi l-ar prefera pe primul, relevă un studiu realizat de Academia de ªtiinţe a Federaţiei Ruse. Top-managerii din Rusia pun pe primul loc minuţiozitatea şi scrupulozitatea în îndeplinirea obligaţiilor profesionale, pe locul doi - profesionalismul, pe trei - atitudinea
loială a angajatului faţă de conducere, şi doar pe patru - calităţile personale ale angajatului. Þinând cont de acest lucru, paradoxală pare deprinderea angajatorilor ruşi de a se plânge pe lipsa de ”cadre calificate”, în condiţiile în care, potrivit studiului intitulat ”Calităţile profesionale ca factor al succesului în muncă”, este cu mult mai important să găseşti un angajat conştiincios. ”Conştiinciozitatea în profesiile muncitoreşti şi inginereşti este, de fapt, parte a profesionalismului, pe care îl poate creşte. Un angajat conştiincios îşi va îndeplini cu acurateţe munca şi va căuta mereu posibilitatea de a-şi perfecţiona abilităţile, lucru care nu poate să nu placă angajatorilor, care suferă în prezent de lipsa unor asemenea oameni”, confirmă Elmira Davâdova, directorul unei companii de consultanţă şi resurse umane.
Expertul rus consideră că lipsa conştiionciozităţii este determinată de valorile materiale ce domnesc în prezent în societatea modernă, valori care în ultimul timp au ajuns să se situeze pe primul loc printre priorităţile ruşilor. Această stare de lucruri este influenţată şi de mult cunoscutul caracter al ruşilor: o bună parte din felul delăsător al ruşilor este înscris în codul lor genetic. A fost remarcat demult că ruşii au o atitudine mai puţin responsabilă faţă de muncă decât americanii, iar aceştia, la rândul lor, se află, din acest punct de vedere, în urma japonezilor muncitori şi silitori.
Pe de altă parte, angajaţii înşişi sunt, în ultimul timp, din ce în ce mai puţin satisfăcuţi de munca lor. Există mai multe explicaţii pentru acest lucru, însă principala este direcţia în care a evoluat societatea, căreia nu-i mai sunt specifice relaţiile învechite dintre şefi şi simplii angajaţi. ”Acest lucru este firesc: situaţia din societate se îmbunătăţeşte, iar oamenii încep să se gândească nu doar cum să câştige bani ca să supravieţuiască”, explică Aleksandr Temniţki, cercetător-principal în cadrul Institutului de Sociologie al Academiei de ªtiinţe de la Moscova. /Rompres/
